Bedrijfsspaarregeling
De spaarloonregeling biedt u de mogelijkheid om een deel van uw bruto salaris netto te sparen. Dit wil zeggen dat er over dit bedrag geen loonheffing of sociale lasten ingehouden worden. Er is dus sprake van 'belastingvrij' sparen. U mag per kalenderjaar maximaal € 613 sparen via de Spaarloonregeling. Na het verstrijken van vier volle kalenderjaren valt het spaarbedrag vrij en wordt het automatisch overgeboekt naar uw vrijtegoedrekening. Tegoeden op deze rekening kunt u te allen tijde opnemen. Opname van de spaartegoeden binnen de wettelijke termijn van vier jaar, is alleen toegestaan als er sprake is van een wettelijk erkend bestedingsdoel. U leest daarover onder het kopje geld opnemen.
Aanvullende feiten over de bedrijfsspaarregeling en APR
- Het is mogelijk om het maandelijkse spaarbedrag voor de spaarloonregeling direct aan te wenden als extra storting op de Aanvullende pensioenrekening bij Pensioenfonds Stork. Omdat het mogelijk is dit in dezelfde salarisstrook te verwerken, kan in dit geval direct dubbel fiscaal voordeel worden behaald!
- Deelname aan de spaarloonregeling , waarbij maandelijks een bedrag op het bruto salaris wordt ingehouden, heeft tot gevolg dat het bruto inkomen voor de werknemersverzekeringen minder wordt. Hierdoor worden minder sociale lasten ingehouden. Dit betekent dat het loon waarop een WW- of een WAO-uitkering wordt gebaseerd lager zal zijn.
- Deelname heeft geen invloed op SUM of pensioen. De geblokkeerde spaartegoeden vallen sinds 2001 onder de bezittingen die belast kunnen worden met de vermogensrendementsheffing van box III. Tot een maximum bedrag van € 17.025 hoeft u echter uw geblokkeerde spaartegoeden niet mee te nemen bij de berekening van uw bezittingen. Meer informatie hierover vindt u bij de belastingdienst.
- Parttime werknemers kunnen op dezelfde wijze en met dezelfde bedragen sparen als de fulltime werknemers. Het enige verschil is dat de € 114,-, die jaarlijks door de werkgever ter beschikking wordt gesteld, naar rato aan de parttime werknemers wordt verstrekt.
- De statuten en de reglementen liggen ter inzage bij de HRM-afdeling. U kunt ze ook downloaden vanaf de info-pagina.